比如从机构改革角度来说,而且一些人报考公务员是因为隐性福利和未来权力

by admin on 2019年12月31日

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“公务员招录计划压缩”释放多种利好

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2019年度国考网上报名22日8时正式启动。本次国考共计划招录1.45万余人,较上年度压缩近一半(2018年度计划招录规模为2.85万人),创十年最低。本次国考是新一轮机构改革后的中央机关及其直属机构首度集中招考公务员,一些新部门的招录引人关注。

  2015年度中央机关及其直属机构招录公务员[微博]笔试昨日举行。全国共有140余万人通过此次国考报名资格审查,虽然招考人数刷新历史新高,但本次报名人数和平均竞争比都创下五年来最低。

每年公务员招录,无论是计划招录人数还是最终招录人数,或是热门、冷门职位的录取比例,都会引起广泛关注。以每年计划招录人数为例,总量增长越多,考生越有希望被录用。而这次招录计划人数比去年锐减了四成,意味着竞争加剧。

  这次国考出现了很多新变化:一是报考人数与竞争比“双降”,考生比过去更为理性;二是测试题开始分类探索,考试科学性将提高;三是强调考试纪律,治理“骗考”力度更大。这些积极变化说明国考在朝正确方向迈进。

显然,有的考生不希望招录计划人数锐减,但从其他角度来说这是一条好消息。比如从机构改革角度来说,缩减公务员招录计划既是机构改革的延续,也是对机构改革的配合,因为部分机构合并后用不了那么多公务员,其中,国税与地税合并致使此次招录需求较上次锐减了一万余人。

  以这次“双下降”为例,报考人数下降首先说明挤掉了不合理“水分”。往年国考报名人数存在虚高现象,而且一些人报考公务员是因为隐性福利和未来权力,如今这些都受到约束,有些人便放弃报考,这在一定程度上有利于纯洁公务员队伍。其次说明人才流动开始多元化,择业不再只盯公务员。

从简政放权的角度来说,缩减招录计划也是应有之义。十八大以来,简政放权、转变职能的力度前所未有,给社会和市场注入更多活力。既然部分审批被取消,部分权力已下放,那么原来围绕审批的相关工作应当随“简政”而“减人”。

  这次招考的平均竞争比下降也有积极意义。尽管竞争比下降意味着考生较容易通过,舆论也确有“最容易国考”的说法,但实际上,国考需要招录最合适的人才,而不一定需最激烈的竞争。据说这次国考在报名和资格审查时即设置了严格的准入门槛,就说明在努力选择最合适的人才。

从行政效率的角度来说,招录计划人数锐减为进一步提升行政效率创造有利条件,因为这也是机构人员编制走向合理化的折射,可避免某些机构人员臃肿、效率低下等问题。需要指出的是,减少招录计划人数并不意味着公务员压力增加。

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