专家为考生面试助力威尼斯国际平台app:,总结出国家公务员考试面试的命题特点和变革思路

by admin on 2019年12月13日

  2.排序类问题仍将是考查重点

从近年全国的情况来看,无领导小组讨论面试整体上变化不大,但呈现出的倾向值得考生注意。其中,排序类问题或含有排序内容的题目占据了“半壁江山”。因此,考生在备考时,要特别注意加强对排序类问题的训练。

6.其他形式新颖题型

此题既可以归为综合分析题,也包含有人际关系以及求职动机与拟任职位匹配性的测评要素。

考查情景处理与应变的题目,倾向于选项开放,让考生在做决定的过程中体现素质与能力。要求考生不但要会处理,还要处理得当。

  从近年全国的情况来看,无领导小组讨论面试整体上变化不大,但呈现出的倾向值得考生注意。其中,排序类问题或含有排序内容的题目占据了“半壁江山”。因此,中公教育专家建议考生在备考时,要特别注意加强对排序类问题的训练。

4.不同类型问题的交融趋势明显

排序类问题是2008-2012年国家公务员无领导小组讨论的重点题型,但2012年国家公务员考试排序类题目的考查方式既有单纯是排序类问题的考查,也有和其他类型,如开放式问题进行融合、分阶段设问的形式。

从2009年至今,情景应变题也成为天津市公务员面试考试中必不可少的一类题型,且角色多样,除了固有的公务员角色外,还有会议发言人、大赛组织者等身份,题目场景的设置多为考生在今后的工作中可能会遇到的实际问题,较为贴近工作,这就要求考生在平时多注意观察与学习,积累处理突发性问题的知识与能力。

三是部分题型设置模糊化,一道试题考查多种测评要素。在整体考查几大能力不变的前提下,题目间的题型类别将逐渐模糊。比如,会把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查,增加题目人物、事件的复杂性;综合分析题将是一个有效的载体,通过对人物、事件的分析可以充分考查一个人的人际能力、协调能力,分析问题是解决问题的先导。

  虽然无领导小组讨论面试目前还只是在某些省份和国家公务员考试部分部门的公务员面试中采用,但因为其对考生素质考查的全面性、考试方式的灵活性等优势已越来越受到招考部门的青睐,采用的比例将会越来越大,中公教育专家认为,今后将会有更多的部门和省份采用这一面试形式。

从以上分析可以看出,国家公务员面试无论是在评分标准方面还是试题命制方面,都极为明显地体现了专业性特色,问题专业、回答专业、考评专业,这标准着国家公务员面试的专业专项时代真正来临!


公教育专家指出,国家公务员无领导小组讨论材料的选择与部门职责的结合更加紧密,这一点在2012年财政部面试命题中体现得尤为明显。2012年财政部无领导小组讨论材料涉及调查小金库、调查粮农补贴的发放、家电下乡补贴的落实情况等,这些都是财政部的职责,对考生在实际工作中考虑问题和处理问题的能力进行了考查。

因此,考生在进行备考时,应在全面复习的基础上注意以上四类重点题型的把握,将这四类题型的基本理论、作答思路等进行梳理。

1、题量将保持稳定性和延续性

  1.适用范围会进一步扩大

1.题目考查的专业性不断增强

2.情景应变题

虽然自2010年起,天津市公务员的招考公告中都有明确说明面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试,但是仅在2010年部分招考部门采用了无领导小组讨论形式进行面试,而且纵观近年来国家公务员招录考试以及其他省市的公务员招录考试,结构化面试仍然为大部分招考单位的第一选择。

这要求考生注意考前自身梳理,从不同维度反思自己的人生经历与体验,全面地认识自己。要从家庭生活,学校教育,工作经历与社会实践过程中,从挫折、成功,从择业、就业、创业乃至友谊、爱情中提炼人生体悟。只有这样,考生才能真正发现自己的优势和兴趣所在,找对自己的人生方向。

  中公教育[微博]专家通过研究近几年国家公务员[微博]面试真题,对国家公务员面试的命题规律有了一个整体的把握,在此基础上,对2013年国家公务员面试趋势进行预测,目的是让考生对未来的面试有一个方向性预判,对复习的重点、难点做到心中有数,提高面试备考的针对性和有效性。

(2)形式新颖题型的比重会继续增加。

这意味着面试考试中有些东西“常温常热”,考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

天津市公务员面试题型历年来基本保持稳定,变化不大,主要运用综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题对考生的实际能力与素质进行测评。

一、结构化面试趋势预测

  专业性主要体现在题目材料的选取、命题角度的设置与职位职责的结合越来越紧密,对考生实际工作能力的要求提高。因此,试题中会更多涉及与职位职责相关的内容,以更加准确地考查考生与所报考职位的匹配性,中公教育专家认为,这就需要考生要对职位职责有一个全面清晰的认识。

3.排序类问题仍将是考查重点

2008-2012年国家公务员面试命题“继承”中也有“创新”,创新的着力点表现在:命题由简单直白转向隐性化、立体化,兼容性题几乎在人际关系、组织管理、情景应变题中反复出现,旨在考查考生的综合能力。

无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点,考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点,让考官更能全面、合理地于无形中把握到应试者的组织协调能力和应变能力,并作出评价。但也是因为这些特点,无领导小组讨论对考生与考官的要求也都极高,且不好把握,因此在历年来天津市公务员面试考试中,仅在2010年的考试中以及个别部门采用此种考试形式。

大多数人际关系题目可能不再以单独的人际关系命题出现,那种简单的单刀直入地提问人际关系的问题已经渐渐淡出命题人的视野。以后的人际关系题目,会是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境,需要考生更精准地把握情境,无法单纯靠背诵一些老生常谈应付过关。

  3.不同类型问题的交融趋势明显

因此,考生在备考时,除了掌握传统题型的思路,也要注意对新颖题型的复习,并且密切关注考试的变化,及时调整好心态,增强自身的抗压性和应变能力。

中公教育专家发现,在2011年以前,传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程,如“单位要举办一场新闻发布会,要你组织,你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候,无论是不是按照模板进行作答,都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答,这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。

一、面试真题分析

(4)计划组织协调题

  从近几年的真题考查点来看,命题选材常以时政热点为背景,这是由公务员考试本身的性质所决定的,可以有效地引导广大考生把握当前出现的时政热点,不断地提高洞察力和分析问题的能力,未来命题会坚持这一特点。

(1)面试模式大致保持原样,题量时长保持稳定。

1.综合分析题

天津市公务员面试中,人际关系题一直占有一席之地,且作答难度有所增加。

二、无领导小组讨论趋势预测

  5.试题坚持时效性

(3)题目形式更加灵活多样。

【中公解读】这道题其实就是审计署日常工作的一个小小案例。因为审计工作需要上手快,而且来不得一丁点儿的马虎,所以,历年审计署面试都特别注重对考生实践能力的考查。考生在做相关的准备时,就要有意识地培养自己这方面的能力,了解自己所报考的岗位要求,向岗位、专业靠拢。

虽然综合分析题的考查形式多种多样,既有社会热点,也有名言俗语或者故事理解,但是纵观天津市历年的公务员面试真题,几乎都是对社会时政热点、政府政策的考查。这些命题时政性较强,且民主化、开放化越来越明显,并不回避政府政策中的一些弊端。这样的命题设置,是基于国家全面提高公务员队伍建设大方针下的考虑,可以鼓励考生在对政府行为进行质疑的同时,提出有创造性、建设性的意见。

(1)综合分析题

  4.题目考查的专业性不断增强

5.试题坚持时效性

你单位组织一场捐款,有同事说如果是自愿捐款的话就不想捐了,捐款积极性不高,你负责此次捐款事务,领导让你去处理这一情况,让大家积极捐款,请问你怎么办?

(四)测评要素杂糅且问题设置贴近实景

无领导小组讨论面试题目前还只是在某些部门的公务员面试中采用,没有大规模的推广。从近年全国的情况看,无领导小组讨论面试整体上变化不大,但有一个现象值得考生注意:个别无领导小组讨论的题目背景和时政结合比较紧密。这种情况提醒考生,在掌握了无领导小组讨论的基本方法、基本技巧的同时,还要注意对时政进行把握,这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。

  从2008-2012年国家公务员考试无领导小组讨论的考查情况来看,题目更加趋向于综合性,如选择类问题与开放式问题的交融、开放式问题与排序类问题的交融以及结构化题型和无领导小组讨论题型的融合,对考生看问题的预见性和思辨能力提出了更高的要求,难度就有所增加,预计这一趋势在今后的无领导小组讨论中会更加明显,考生需要提前把握。

我们在前面已经分析了,近两年国家公务员面试“干什么、考什么”的测评标准得到了很好的体现,这是人才招录的必然要求,未来这一趋势只会加强,不会减弱。更多部门更多岗位会注重专业素养的考查。

社会热点问题不仅是结构化面试的重点,同样也活跃于无领导小组讨论的材料中。从2008-2012年国家公务员考试无领导小组讨论的真题情况来看,命题点涵盖了教育问题、政务公开、大学生自主创业、三农问题、帮扶弱势群体等诸多社会问题。

历年来天津市公务员面试真题中,都体现出了命题设置紧贴社会热点的特点,出题角度大多为关乎民生的政治、经济、环境以及文化等方面,尤其是综合分析题,更是体现出了时政性、时效性强的特点。

二是能力考查越来越隐性化、柔性化,题目和实际结合更加紧密,会要求考生结合自己的实际来谈,或者设定角色、模拟的场景来具体谈问题,考题灵活多变。

  国家公务员面试的题型齐全且富有变化,其考查思路在逐渐调整。具体来讲主要有以下趋势:一是专业性较强的岗位倾向于通过增加专业相关度较高的题目来测试专业素质;二是命题者倾向于通过具体化的情节来考查考生,题目和实际结合更加紧密,有些问题设计更隐性化;三是部分题型设置模糊化,一道试题考查多种测评要素。在整体考查九大能力不变的前提下,题目间的题型类别将逐渐模糊;四是考查形式会越来越多样化,视频题的出现就是最好的启示,中公教育专家认为,在今后的面试中会借助更多的技术手段,使面试命题更加多样化,甚至不排除案例分析等形式的出现。

在2008-2012年国家公务员面试中,形式新颖题型的比重不断增加,材料题比重的增加尤为明显。在全面提高公务员队伍能力建设的大方针下,我们相信2013年的国家公务员面试将会进一步增加形式新颖题型的比重,来考查考生的真实能力。

2.命题思路逐渐成熟

问题:

计划组织协调能力的考查,题目还将趋细、趋难。“你是办公室工作人员,领导要到某外国考查,但是该国政治动乱、路途遥远、经济落后,你做个方案,怎么做?”就像这样用复杂的情境考查考生对题目本身的理解,不会单纯问:“你是办公室工作人员,领导要到某外国考查,你做个方案,怎么做?”这就要求考生在对基本的题型烂熟于胸的同时,要能够结合实际情况积极思考和应变,才能在限定的思考时间内,把握题目的主旨,围绕题目的关键做答。

国家公务员面试的题型齐全且富有变化,其考查思路在逐渐调整。中。公教育专家建议,具体来讲主要有以下趋势:一是专业性较强的岗位倾向于通过增加专业相关度较高的题目来测试专业素质;二是命题者倾向于通过具体化的情节来考查考生,题目和实际结合更加紧密,有些问题设计更隐性化;三是部分题型设置模糊化,一道试题考查多种测评要素。在整体考查九大能力不变的前提下,题目间的题型类别将逐渐模糊;四是考查形式会越来越多样化,视频题的出现就是最好的启示,相信在今后的面试中会借助更多的技术手段,使面试命题更加多样化,同时不排除案例分析等形式的出现。

社会热点是综合分析题的必考内容,在2008-2012年的国家公务员面试中,有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目,对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

根据2008-2012年的统计表我们可以看出,天津市公务员结构化面试中,题型结构比较稳定,基本以综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题四大类为主;题量固定为每套题四道,答题时长20分钟。

2、考查思路的调整将延续以下几个趋势

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